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其实无论男女，纯靠说念德不停的福利详情会遭受害群之马，把本该有的福利酿成了坑。

一、

往日在一家电商公司责任，公司新创建一年多，东说念主数三十多个，雇主东说念主也慈详，统统这个词公司的凝华力很强。

阿谁时候，一个部门有事需要匡助，其他部门的昆仲姐妹们详情会伸出提拔，比如物流部门遭受爆单的情况，其它部门王人能跑来跟物流部门疏通东说念主数的救助，搬货的搬货，打包的打包。

这个工夫，统统这个词公司真的很协调，职工很有活力，不少东说念主王人自发加班，遭受事也惬心承担拖累。

不事自后跟着公司的发展，东说念主数翻了一倍，同期公司来了一位业务智商相比强，然则又有些自利的中层后，这种协调有活力的气象发生了编削。

实践上一运转世界也王人积极互助的，仅仅工夫长了，世界发现周围新来的业务智商是可以，带的部门收货也很靠前，时长找别东说念主维护，然则从来不回维护。

我方有事了，就寻求别的部门的匡助，然则别东说念主叫他出东说念主手的时候，老是会被以各式情理来谢却或婉拒。

这种事一传十十传百，一朝背后的接头被传播加考据，世界王人变奢睿了，当然也就不肯意维护了，各扫门前雪的作念法冷静成为了主流。

虽然还有东说念主不信邪，合计工夫长远就可以编削东说念主，而实践上却是你会敬别东说念主一尺，有的东说念主是真的占一尺，你敬对方一丈，对方真的再进一丈。

一朝这事发生了，会冷静涉及到更多的东说念主身上，冷静影响更多的合作双赢，这即是害群之马带来的危害，要比出点收货带来的收益大得多。

不异职场上女性福利增多就容易被少许数害群之马给酿成坑。

二、

比如在上头提到的电商公司责任的时候，公司为了体现东说念主性化一些，有些共事放工后还在加班，为公司无偿服务，公司就允许打卡上班工夫出现弹性，九点到九点半之间打卡王人行。

效简直有这样一位老兄，东说念主长得蹙悚，然则活动一丝王人不蹙悚，每天九点半前一分钟打卡，放工准时走东说念主，还擅自把这种步履传授给其他新来的共事，直到有次会议上HR司理有意拿着这位打卡数据教唆这位老兄的司理，雇主胜仗怒了，取消了东说念主性化的打卡轨制，融合九点准时上班。

这项福利自己是出自好意，为了双向奔赴而设定的，然则一朝害群之马出现了，为了幸免无须要的厌世，这种福利就会被取消，能够酿成了坑，东说念主东说念主避而远之。

这群害群之马把本该有的福利酿成薅羊毛，为了我方的私利，效果迫害了自后者享受福利的契机。

从实践上讲，这种害群之马之是以作念出这种步履，是因为这小部分东说念主是宏愿勃勃的品质，但凡王人是以损东说念主自私为中心，属于特殊自利的一群东说念主，这种东说念主男女东说念主中王人存在。

责任和生活上遭受这类东说念主，一定要留神遵照，不要给这类东说念主可乘之机，不然只会给我方带来各式破钞。

以致可以玩办公室政事，可以勾心斗角，可以排挤这样的东说念主，用博弈来压制这类东说念主的糊口空间，这是为公司好18+动漫，亦然为我方好，更是为了世界的发展。